1 名前：影の軍団子三兄弟ρ ★：2012/12/29(土) 15:13:24.96 ID:???0

経営において2・6・2という法則がある。これは、どこの会社でも優秀社員が2割、並みの能力の社員が6割、
ダメ社員が2割というものだ。優秀な資質をもった人材を採用する一流企業でも、
資質の高い社員を採用しにくい中小零細企業でも、この比率はほとんどかわらない。

ある会社が資質の高い人を厳選して採用し社員の精鋭化を図ろうとした。
入社当時は一見、社員が精鋭化しかたのように見えたが、5年も経つとやはり2・6・2の法則があてはまったという。

これによると、どうも社員の能力は分化するものらしい。なぜこんなことがおこるのであろうか？

原因は、組織という人間の集団にある。従来の組織構造に基づく組織は、2割の人を有能にし、
2割の人を無能にする。いいかえれば、階層構造で人間を統率し、一つの目的を共有する組織においては、
2割の人が生かされ、2割の人が殺されるのである。これは自然の摂理であるらしい。摂理とは非常なものである。

多くの企業は社員の精鋭化を図ってゆこうとしている。ある一定以上の能力が社員になければ
業界で生きてゆけないことは、マネジメントの共通した認識である。この2・6・2の法則が当てはまっては非常に具合が悪い。
なんとか優秀社員の比率を増やしたいものだ。ここに自然の摂理に対して挑む知恵が必要となってくるのだ。

一般に社員を精鋭化しようとする企業が考えることは、社員の教育による育成や外部からの優秀社員の獲得である。
しかし、こうしたことだけで社員の精鋭化ができれば、人事戦略は楽な仕事であろう。

本当に社員の精鋭化を図るには組織構造の変革、権限のあり方の変革、
集団の力学の変革といった多くの変革を伴わなければならない。

これは従来の組織についてのパラダイムを超えた自然の摂理に対する挑戦である。
より多くの社員を活性化させ、有能社員にすることは個々の社員の幸せを作ることであり、
良い企業業績をつくることである。こうした意味でマネジメントにおける責務は重い。
http://www.zaikei.co.jp/article/20121229/121429.html


引用元：http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356761604
13 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:18:24.16 ID:8sDI0Z76O

駄目な二割に入ってるのが一番お徳だよね(´・ω・`)

14 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:20:14.75 ID:QKBAiaMk0

すみません、ダメな二割です



27 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:27:42.48 ID:TrnHr5BX0

｢普通の６割｣の中でも、更に２・６・２に分かれたりするんだろうな。

55 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:40:34.71 ID:muwwa1OHO

世界一有能な人間が多い中国

74 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:46:00.12 ID:AWTLZsOt0

はーい、気楽なダメ社員でーす(´･ω･`)ノ

75 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:46:14.65 ID:DXgK1Ti+0

スパルタが滅んだ理由もこれかな

78 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:46:46.95 ID:7TDvqZlYO

２　玉　　　　　　　　６　アナル　　　　　　２　竿　　　　　　　　　　　　　　　　　　　これ黄金律な　　　　　メモしとけよ風俗嬢

87 名前：【東電 75.0 %】：2012/12/29(土) 15:49:47.67 ID:MWNByqxb0

まるでﾐﾝｽに優秀なﾆﾝｹﾞﾝがいるような



95 名前：【関電 59.9 %】：2012/12/29(土) 15:51:37.96 ID:gtxhwW2n0

【話題】 ２・６・２の法則・・・どの工作会社でも優秀工作員が２割、並みの能力の工作員が６割、ダメ工作員が２割

111 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 15:58:12.17 ID:gm2NSmEAO

隠れ優秀がいるから侮れない。

121 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:02:10.19 ID:fRKDRDxlO

んで優秀な二割を取り除くと何故かダメな二割から優秀なのが出てくる、とアリの実験で言ってた



138 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:10:50.05 ID:yt74BNr4O

>>121
駄目な2割を取り除くと、残った8割の中から
駄目な2割が新しく誕生するらしいな

214 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:40:34.04 ID:K6IvkskPO

社員の能力に点数付けて、上から２割と下から２割に線引きをすればあら不思議、この法則になります。

220 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:42:58.43 ID:5+6E8e+20

ダメ議員が10割の政党があります

222 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:44:44.19 ID:VvU8zP9r0

すまない、2割以外は帰ってくれないか



231 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:52:27.50 ID:b4XZnNRG0

>>222
金くれるなら喜んで帰るわ

228 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 16:50:10.66 ID:HWiWVOzs0

逆に言えば、全員ダメ人間を雇っても６割が普通になり、２割が優秀になるってことじゃね？



239 名前：ハルヒ.N：2012/12/29(土) 17:00:44.04 ID:FYOvjqmF0

>>228、馬太目な牛勿はイ可をやっても馬太目なのよｗ
この言義論がバカバカしいのは、糸且織内とタトと言う様に、文脈で
才旨し示す戸斤の母集団が途中で入れ替わってイ士舞う土易合が
在るからねｗｗ
不良品を1,000イ固集めたって、その内の200イ固が不良品で無い
製品を凌ぐイ憂良品に変イヒする言尺無いでしょうｗ
そのやり方で行けば、母集団の上イ立2害リを才由出して母集団を
糸宿小すれば、最糸冬白勺には不良品はたったの1イ固に成るわｗｗ
イッツ・クレイジーｗ

244 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 17:04:57.10 ID:Bb6UGuGcO

優秀な奴は２割もいれば十分という話

246 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 17:09:59.16 ID:loNsJ1hF0

トップ2割を優秀と呼ぶ、それだけの話。

276 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 18:33:16.59 ID:gJPuWT1N0

だから、上位２割を正社員にして、残りの８割はパートという会社が出てくると。

293 名前：名無しさん＠１３周年：2012/12/29(土) 18:52:08.89 ID:kwHWIv4s0

ああ、俺2割の人間だわ（ｷﾘｯ

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