1 名前:ばーど ★:2018/07/23(月) 00:35:00.97 ID:CAP_USER9.net

話題となったツイート
https://www.bengo4.com/topics/img/8500_2_1.jpg


年度途中で退職した場合、年次有給休暇(有休)は何日付与されるのでしょうか。この論点をめぐり、7月11日にあるツイートが話題になりました。

投稿者のむぎ(@MUGI1208)さんは、この8月で会社を退職します。そのことで、このほど上司と有休について相談をすることになりました。

その場で、上司から提示されたのは、有休の「按分」でした。むぎさんには、今年4月に20日分の有休が付与されていましたが、「年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない」と言うのです。

これに対し、むぎさんは、「会社の希望に過ぎない」と一蹴。だったら、今までに消滅した有休分も休むと応酬しました。やり取りを報告するツイートは4000回以上RTされ、胸のすくような切り返しに賞賛が集まっています。

https://twitter.com/MUGI1208/status/1016881327277146112

●途中で辞めようが、もらった有休はもらった分だけ使う権利がある

法律的には、むぎさんが主張する通り、有休の按分は認められません。もしも、むぎさんのような状況になったら、どんな根拠で会社に反論したら良いのでしょうか。大久保修一弁護士は次のように解説します。

「有休は、労働基準法39条に定められている労働者の権利です。使用者は、(1)6カ月間継続して在籍していて、(2)契約上、出勤しなければならない日のうち8割以上を出勤した労働者には、10日(勤続年数に応じて最大20日間)の有休を与えなければなりません。

この『有休を与えなければならない』というのは、労働者が有休を使うことを妨害してはいけないという法律上の義務を、使用者が負うことを意味しています(国鉄郡山工場賃金請求事件・最判昭和48・3・2、全林野白石営林署未払賃金請求事件・最判昭和48・3・2)。

https://s3-ap-northeast-1.amazonaws.com/asset.bengo4.com/topics/9995.jpg


むぎさんのケースでは、今年の4月には20日分の有休を使う権利が、法律上付与されているということだと考えられます。

『年度の途中で退職するのだから、8日分しか認めない』という主張は、むぎさんが20日分の有休を使うことを妨害することに他なりません。これは、会社が守るべき法律上の義務に違反する違法行為です」

●残った有休もちゃんと使える根拠がある

労働基準法という法的根拠があるので、仮に会社の就業規則等に記載があっても按分はできません。しかし、有休があっても退職までに使えないと意味がありません。この点はどうでしょうか。

「有休の趣旨は、休憩や休日とは別に一定期間の余暇を保障することで、労働者の健康や家族・友人との豊かな生活を確保することにあります。在職中に適宜、自由に有休を利用させることが大切なのです。

先ほども述べたように、会社は要件を満たした労働者には、有休を与える義務があります。労働者が残っている有休を退職前にまとめて消化しようとしても、会社はこれを拒否することはできません」(大久保弁護士)

会社からすれば、途中退職する従業員に1年分の有休を付与することは不満かも知れませんが、その発想がそもそも間違っているということです。

2018年07月22日 09時27分
(弁護士ドットコムニュース)
https://www.bengo4.com/c_5/n_8235/


引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1532273700
14 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 00:47:47.65 ID:/R/eRCFB0.net

正社員は契約期間が無限だから、前年1年間の勤務日の8割り以上で、最大20日 パート・バイトはその前の契約期間での契約出勤日数の8割以上出勤したら権利あり。 翌年度まで有効



52 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:06:04.91 ID:dYbQzjEn0.net

>>14
でたらめ書き込むなよ。


24 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 00:52:47.36 ID:dYbQzjEn0.net

組合がある会社は、使い切って辞めないと怒られるがな。

32 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 00:56:40.23 ID:xkpKjmiE0.net

中小特に小企業なんてオーナーの気分次第だから、ここを何とかしないと働き方改革にはならんぞ



48 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:04:19.80 ID:40YUkfhE0.net

>>32
最低5日は取らせないと刑事罰になる法案が通ったばかり


58 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:08:12.11 ID:lsBnVHUq0.net

コンプライアンス(法令遵守)が泣くぜ

80 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:15:42.39 ID:6yfg7hal0.net

大人になって知ったけど、日本って結構法律違反しまくってるからなあ

82 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:16:05.86 ID:CYv10mEm0.net

辞めるのに会社の俺ルールに従う理由ないわな



91 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:20:46.53 ID:iNwbYLsY0.net

上はOK、下(上司や先輩)がNGとか意味不明なとこあるから注意

97 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:24:00.19 ID:xlvkN/aW0.net

つかこんなのが話題になる時点で、ツイッターが土人化しとるw

101 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:27:04.99 ID:FiTQC2EV0.net

ブラックに勤めていたような底辺はツイートする前にまともな職を探すのが先決だろうに



164 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 01:56:51.47 ID:GWtXHySo0.net

有給を取ってまでしてやりたいことが無いのが困る



193 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:07:37.39 ID:FiTQC2EV0.net

>>164
お前はなくても生きてると法事だとか通院だとか色々ある


178 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:02:33.77 ID:zwxhb7+w0.net

有給消化を義務化してる会社に入るのが一番

245 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:22:05.70 ID:vix5nxen0.net

按分主張する根拠がわかってない上司やばすぎる。



293 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:36:53.02 ID:+R6KKx6Q0.net

休んで遊んで金使えという経済を回すための仕組みなんだから使え

295 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:38:03.46 ID:n6v60rd80.net

20日取れるのは法律どおりだが「駄目なら今まで消えていった分も取ります」って就業規則でそんなこと認められてるのか?



300 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:39:25.49 ID:q/IGKpyo0.net

>>295
消えたぶんはダメでしょ
今残ってる分だけならOKなはず


298 名前:名無しさん@1周年:2018/07/23(月) 02:39:11.31 ID:+FNpGdjw0.net

権利は主張しないと不利益を被るだけ


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